RESUMEN DEL PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA ESTADAL.

CONTRATO COLECTIVO- ASPECTOS IMPORTANTES.

Hoy  16 Febrero 2016 se inicia la discusión de la VI Convención Colectiva de los maestros dependientes de la Gobernación de Miranda, a continuación les presentamos las peticiones más importantes que contiene:

1) EN EL ASPECTO LEGAL – CONTRACTUAL.

·         Amparo sindical a todos los trabajadores, incluyendo Activos, Jubilados y Pensionados en cualquier condición laboral, Titulares, Contratados, Suplentes o Interinos, Profesionales, no Docentes. PERMANENCIA DE BENEFICIOS  y de todos los derechos convenidos en todos los contratos anteriores. ESTABILIDAD LABORAL PLENA, en concordancia con los Artículos 95 y 96 de la Constitución y el 41 de la Ley Orgánica de Educación.

2) BENEFICIOS ECONÓMICOS.

·         Contemplan AUMENTOS SALARIALES cada primero de enero; del (2016) un 50%, (2017) 50%, entendiendo que todo lo obtenido por los Docentes Nacionales corresponde por Homologación. Aumento del ajuste, (2016) 40 días  y (2017) 85 días. Reconocimientos de la Homologación, de todos los beneficios para Titulares, Interinos, Contratados y Suplentes, Jubilados y Pensionados. AUMENTOS DE PRIMAS de jerarquía y Primas Universales, canceladas en Unidades Tributarias. Recuperación y aumento de la Prima de Ruralidad, Difícil Acceso, Penitenciaria y Alto Riesgo hasta un 85%. Aumentos de la Prima de Residencia, Hogar e Hijos, Hasta 25 UT. Aumento del Bono Vacacional, 95 días en el (2016) y 105 días (2017) Aumento del Bono de los Jubilados en la misma proporción del Bono Vacacional. Aumento del Bono de Salud de los Jubilados, 25% en el (2016) y 30% en el (2017). Bono por nacimiento de hijos hasta 50 UT. Bono de inicio de actividades 40 días en el (2016) y 50 días en el (2017) Bono Hallaquero 150 días (2016) y 160 días en el (2017). Bono de Semana Santa 45 UT en el (2016) y 55 UT en el (2017). Bono de Responsabilidad entre 20 y 40 UT, Bono de Medicinas para todos los Docentes hasta 40 UT. Bonos de Útiles Escolares 30 UT. Cesta tickets para Activos, Jubilados y Pensionados en 0,75%. Aguinaldos 170 días en el (2016) y 190 días en el (2017). Bono Nocturno, Aumentos al 50% del salario. Pago de Uniformes a los Docentes, 30 UT en el (2016) 35 UT en el (2017). Bono por Retraso del Contrato 400 UT. Bono para los Docentes de Educación Especial 20 UT mensual.

3) BENEFICIOS SOCIALES.

·         Garantía de seguridad en los Planteles; reconocimiento de Pensión de Sobreviviente, reconocimiento de Permisos y Licencias, plan de viviendas para los educadores, asistencia médica a los educadores y su familia, planes vacacionales, póliza de accidentes personales, seguro de HCM hasta 3000 UT. Útiles escolares para todos los estudiantes, bonos de juguetes para los hijos de los educadores hasta por 100 UT. Aumentos del monto de las becas hasta por 75 UT. Caja de Ahorro para los educadores, cooperativa de consumos para los docentes, crédito para estudios de postgrados. Obligación a reparar y mantener los planteles.

4)  CLAUSULAS DE BENEFICIOS ACADÉMICOS.

·         Reconocimiento de Postgrado 20% Especialidad, 40% Maestría y 50% Doctorado. Reconocimiento del tiempo de servicio de acuerdo a la Ley. Concurso de Ingreso y Ascenso. Otorgamiento de cargos de jerarquía encargados  de acuerdo al contrato. Mejoramiento de la clasificación por categoría. Recuperación del año sabático.

5) BENEFICIOS SINDICALES.

·         Derecho de realizar asambleas en los planteles. Carnetización de todos los trabajadores docentes. Derecho pleno a la afiliación de activos, jubilados y pensionados. Evaluación y seguimiento del contrato de acuerdo a la LOTT. Mejoramiento y permanencia de la Junta Calificadora y la Oficina de Asuntos Gremiales.

Sitraenseñanza, aspira una discusión y firma rápida del contrato, que atenué la difícil situación económica de los Maestros, para ello pide al Gobierno de Capriles la compresión del caso, a los otros sindicatos los llamamos a retomar el camino del sindicalismo y la defensa de los trabajadores, evitando las tentaciones patronales.

Sitra no se raja. 
PREPAREMONOS PARA LA LUCHA... CONTRATO YA!