CONTRATO
COLECTIVO- ASPECTOS IMPORTANTES.
Hoy 16 Febrero 2016 se inicia la
discusión de la VI Convención Colectiva de los maestros dependientes de la Gobernación
de Miranda, a continuación les presentamos las peticiones más importantes que
contiene:
1) EN EL ASPECTO
LEGAL – CONTRACTUAL.
·
Amparo sindical a todos los
trabajadores, incluyendo Activos, Jubilados y Pensionados en cualquier
condición laboral, Titulares, Contratados, Suplentes o Interinos, Profesionales,
no Docentes. PERMANENCIA DE BENEFICIOS y
de todos los derechos convenidos en todos los contratos anteriores. ESTABILIDAD LABORAL PLENA, en concordancia con los Artículos 95 y 96 de la Constitución y
el 41 de la Ley Orgánica de Educación.
2) BENEFICIOS
ECONÓMICOS.
·
Contemplan AUMENTOS SALARIALES
cada primero de enero; del (2016) un 50%, (2017) 50%, entendiendo que todo lo
obtenido por los Docentes Nacionales corresponde por Homologación. Aumento del ajuste, (2016)
40 días y (2017) 85 días. Reconocimientos
de la Homologación, de todos los beneficios para Titulares, Interinos, Contratados y Suplentes, Jubilados y Pensionados. AUMENTOS DE PRIMAS de jerarquía
y Primas Universales, canceladas en Unidades Tributarias. Recuperación y
aumento de la Prima de Ruralidad, Difícil Acceso, Penitenciaria y Alto Riesgo
hasta un 85%. Aumentos de la Prima de Residencia, Hogar e Hijos, Hasta 25 UT.
Aumento del Bono Vacacional, 95 días en el (2016) y 105 días (2017) Aumento del
Bono de los Jubilados en la misma proporción del Bono Vacacional. Aumento del
Bono de Salud de los Jubilados, 25% en el (2016) y 30% en el (2017). Bono por
nacimiento de hijos hasta 50 UT. Bono de inicio de actividades 40 días en el (2016)
y 50 días en el (2017) Bono Hallaquero 150 días (2016) y 160 días en el (2017).
Bono de Semana Santa 45 UT en el (2016) y 55 UT en el (2017). Bono de Responsabilidad entre 20 y 40 UT, Bono de
Medicinas para todos los Docentes hasta 40 UT. Bonos de Útiles Escolares 30 UT. Cesta tickets para Activos,
Jubilados y Pensionados en 0,75%. Aguinaldos 170 días en el (2016) y 190 días
en el (2017). Bono Nocturno, Aumentos al 50% del salario. Pago de Uniformes a
los Docentes, 30 UT en el (2016) 35 UT en el (2017). Bono por Retraso del Contrato
400 UT. Bono para los Docentes de Educación Especial 20 UT mensual.
·
Garantía de seguridad en los Planteles; reconocimiento de Pensión de Sobreviviente, reconocimiento de Permisos y Licencias, plan de viviendas para los educadores, asistencia médica a los educadores y su
familia, planes vacacionales, póliza de accidentes personales, seguro de HCM
hasta 3000 UT. Útiles escolares para todos los estudiantes, bonos de juguetes
para los hijos de los educadores hasta por 100 UT. Aumentos del monto de las
becas hasta por 75 UT. Caja de Ahorro para los educadores, cooperativa de
consumos para los docentes, crédito para estudios de postgrados. Obligación a
reparar y mantener los planteles.
4) CLAUSULAS DE BENEFICIOS ACADÉMICOS.
·
Reconocimiento de Postgrado 20%
Especialidad, 40% Maestría y 50% Doctorado. Reconocimiento del tiempo de
servicio de acuerdo a la Ley. Concurso de Ingreso y Ascenso. Otorgamiento de
cargos de jerarquía encargados de
acuerdo al contrato. Mejoramiento de la clasificación por categoría. Recuperación
del año sabático.
5) BENEFICIOS
SINDICALES.
·
Derecho de realizar asambleas en
los planteles. Carnetización de todos los trabajadores docentes. Derecho pleno a la afiliación de
activos, jubilados y pensionados. Evaluación y seguimiento del contrato de
acuerdo a la LOTT. Mejoramiento y permanencia de la Junta Calificadora y la Oficina
de Asuntos Gremiales.
Sitraenseñanza,
aspira una discusión y firma rápida del contrato, que atenué la difícil situación
económica de los Maestros, para ello pide al Gobierno de Capriles la compresión
del caso, a los otros sindicatos los llamamos a retomar el camino del
sindicalismo y la defensa de los trabajadores, evitando las tentaciones
patronales.
Sitra
no se raja.
PREPAREMONOS PARA LA LUCHA... CONTRATO YA!
